历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（历年真题）.docx

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历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:营销体系
B:决策体系
C:计划体系
D:目标体系
答案：D

2.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
C:主观题的答案是非唯一的、开放性的
D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
答案：A

3.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型客观考评方法
B:品质导向型考评方法
C:结果导向型考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：C

4.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:专项协议
B:劳动协议
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：D

5.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:回归分析法
B:经济计量模型法
C:SWOT分析法
D:竞争五要素分析法
答案：D

6.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:找主管进一步协商
B:按自己的理解做事
C:按照主管的要求做事
D:和同事沟通，按同事的意见办事
答案：C

7.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:完全对等
C:低
D:没有明显趋势
答案：A

8.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:沟通功能
D:发展功能
答案：D

9.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:教学顺序
B:项目名称
C:项目范围
D:课程评估
答案：A

10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：B

11.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:程序分析法
C:现代工效学的方法
D:工业工程方法
答案：B

12.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：D

13.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：A

14.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C:后天因素可以造成素质差异
D:员工素质测评的对象是心理素质
答案：D

15.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:上线
B:标准线
C:下线
D:基准线
答案：C

16.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会与用人单位
B:工会代表与用人单位
C:职工代表与用人单位
D:劳动者与用人单位
答案：D

17.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:认知
C:态度
D:智慧
答案：C

18.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:是理性精神合理化的具体体现
C:以非正式授权为主
D:实现了个人与权力相分离
答案：C

19.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:爆破式
B:计划式
C:渐进式
D:改良式
答案：D

20.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:管理水平
B:经营环境
C:市场环境
D:企业实力
答案：D

21.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的等级数量
D:标准的含义要明确
答案：B

22.（）又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:悲观决策标准
C:最小后悔决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：B

23.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场跟随策略
B:市场滞后策略
C:市场领先策略
D:混合策略
答案：C

24.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评佶
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

25.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫模型法
D:经济计量模型法