历年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（考试直接用）.docx

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历年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：A

2.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:是一种典型的非正规就业方式
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：C

3.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:以人为中心与以事为中心相结合
B:主动管理与被动管理相结合
C:战术管理与战略管理相结合
D:静态管理与动态管理相结合
答案：C

4.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

5.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:受主观影响大
B:实施成本低廉
C:操作简单
D:开发成本小
答案：D

6.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业收益
B:企业整体素质
C:员工个人素质
D:劳动效率
答案：B

7.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
B:用工单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:劳动者派遣单位与用工单位
答案：B

8.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动纪律
B:保密事项
C:劳动保护和劳动条件
D:社会保险
答案：B

9.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：C

10.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:心理测量
C:生理测量
D:素质测验
答案：B

11.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:集体合同
B:事实劳动关系
C:劳动合同
D:形式劳动关系
答案：C

12.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:交叉团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：D

13.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:常设机构
B:直线职能制
C:超事业部制
D:事业部制
答案：A

14.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益妥协机制
B:利益激励机制
C:综合平衡机制
D:利益博弈机制
答案：B

15.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:竞争对手的变动成本
C:竞争对手的经营战略
D:竞争对手的数目
答案：B

16.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:投资和收益之间的替代与互补关系
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：A

17.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:内部误差
C:随机误差
D:登记误差
答案：A

18.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

19.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:培训需求分析
B:发出制定计划的通知
C:明确培训目标
D:提出培训动机
答案：A

20.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：C

21.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
B:说假话是人的天性
C:说假话是