天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（考试直接用）.docx

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天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:人员比率法
D:劳动定额分析法
答案：C

2.销售提成制属于（）。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:能力薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

3.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速渗透策略
B:快速掠取策略
C:公益宣传策略
D:缓慢渗透策略
答案：C

4.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:平等就业权和自由择业权
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

5.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:企业面临的现实环境
C:能获得的数据
D:管理风格
答案：A

6.企业年金适用于()
A:新进员工
B:试用期满的员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：B

7.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:劳动法律关系
C:实际劳动关系
D:形式劳动关系
答案：A

8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:以正式文件的形式公布
B:内容不合法的不具有法律效力
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

9.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：A

10.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45297
B:45303
C:45301
D:45306
答案：B

11.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:先进科学可行
B:责权利相对应
C:明确任务目标
D:合理分工协作
答案：A

12.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:技能工资制
B:年薪制
C:绩效工资制
D:岗位工资制
答案：B

13.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:技术工资制
D:薪点工资制
答案：C

14.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:2
C:20
D:15
答案：A

15.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:人事部门
B:计划部门
C:生产部门
D:财务部门
答案：D

16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：C

17.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训成本比较低
B:可以从大中专院校聘请
C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：B

18.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目标—责任相结合
C:目标—流程相结合
D:目标—结果相结合
答案：A

19.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:横向整合战略
D:扩大地区战略
答案：C

20.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:岗位薪酬制
B:提成薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

21.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:奉献
B:审慎
C:勤勉
D:忠诚
答案：C

22.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:客户评价
B:上级评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：A

23.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性
答案：D

24.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:结束仲裁程序
B:提起诉讼的权利相同
C:不具有强制执行效力
D:生效时间相同
答案：A

25.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:完善人
B:发展人
C:开发人
D:约束人
答案：D

26.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:薪酬管理
C:招聘
D:规划
答案：A

27.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:外语考试
D:性格测验
答案：D

28.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:情境性的讨论
C:无情境讨论
D:指定主持人的讨论
答案：D