优选天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【考试直接用】.docx

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优选天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官掌握完整的评选规则
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

2.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动行政法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动监督关系
答案：D

3.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.2
C:0.5
D:0.3
答案：B

4.销售提成工资制度属于()工资制。
A:绩效
B:奖励
C:能力
D:技术
答案：A

5.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:行为激励
B:培训激励
C:心理激励
D:目标激励
答案：A

6.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:15日
C:3日
D:5日
答案：D

7.劳动法律关系是一种（）。
A:法务关系
B:劳动关系
C:正向关系
D:双务关系
答案：D

8.()不属于劳动组织优化的内容。
A:不同工艺阶段合理组织
B:工作时间合理组织
C:劳动环境优化
D:作业班组合理组织
答案：C

9.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理的系统化
C:更加强调管理的规范化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

10.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
B:最低工资标准按照一定的法定程序制定
C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
答案：A

11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：C

12.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作方式
C:工作过程和工作成果
D:工作成果
答案：C

13.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:无领导小组讨论
B:结构化面试
C:心理测评
D:文件筐
答案：D

14.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法规
D:劳动法律
答案：A

15.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈大
B:不确定
C:不变
D:愈小
答案：D

16.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：C

17.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③①②
B:①③②
C:③②①
D:②①③
答案：A

18.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:数据排列法
B:趋中趋势分析
C:频率分析法
D:离散分析
答案：C

19.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:等距量化
B:一次量化
C:顺序量化
D:比例量化
答案：A

20.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职系的划分
C:职组的划分
D:职门的划分
答案：B

21.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:适合企业特点
B:保持动态性原则
C:学习与创新并重
D:共同发展原则
答案：D

22.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:购买欲望
C:人口
D:购买力
答案：A

23.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣劳动者
答案：A

24.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45294
B:45296
C:45293
D:45295
答案：