天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（考试直接用）.docx

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天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:需求弹性
C:基尼系数
D:国民收入
答案：C

2.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:必需
B:强迫
C:强制
D:严格
答案：C

3.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1年
B:1个月
C:半年
D:3个月
答案：A

4.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:综合平衡机制
B:利益妥协机制
C:利益博弈机制
D:利益激励机制
答案：D

5.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有非强制性
B:最高标准并具有强制性
C:最低标准并具有强制性
D:最低标准并具有非强制性
答案：C

6.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：B

7.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我中心型
B:自我暴露型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：A

8.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:技术复杂程度高
B:劳动熟练程度差别小
C:工作物等级不同
D:劳动熟练程度差别大
答案：B

9.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德反映着社会正义力量的要求
B:道德评价完全属于主观判断的范畴
C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
D:道德的表现方式是说教
答案：A

10.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:差异量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：B

11.（）最能影响管理人员的动机。
A:态度
B:行为
C:技能
D:知识
答案：A

12.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：D

13.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:异侧效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：A

14.群体决策法在招聘的（）。
A:确定阶段
B:考核阶段
C:最后阶段
D:最终阶段
答案：C

15.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:评估培训成果的标准
B:培训评估体系
C:培训评估方法
D:培训评估规划
答案：A

16.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

17.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的首要原则
C:劳动法律规范
D:相关国际公约
答案：A

18.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:规划一目标结构
B:项目性组织结构
C:长期固定性组织结构
D:非长期固定性组织结构
答案：C

19.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：C

20.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：A

21.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:无须承担责任
C:承担道义上的责任
D:承担法律责任
答案：A

22.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
B:岗位指南必须像技术手册那样精确
C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D:岗位指南就是岗位说明书
答案：C

23.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，复杂）
B:（动态，简单）
C:（稳态，简单）
D:（稳态，复杂）
答案：D

24.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：A

25.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键分析法
C:关键目标法
D:标杆基准法
答案：C

26.以下关于制度化管理特征的表述