历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（考试直接用）.docx

专业精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

2.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:从下而上法
C:从上而下法
D:薪酬调整
答案：B

3.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：B

4.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的终止条件
B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C:调整劳动关系运行的重要机制
D:工资协议的期限
答案：C

5.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:学习成果
答案：D

6.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:劳动定额法
B:行为定位法
C:平衡记分卡
D:强迫选择法
答案：C

7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之问相互调查
答案：A

8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

9.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:分权式结构
B:上下式结构
C:集权制结构
D:军队式结构
答案：D

10.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:事前
B:终结
C:初始
D:中期
答案：A

11.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:晕轮效应
B:第一印象
C:录用压力
D:对比效应
答案：B

12.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以立体开发为特征
B:以提高效率为核心
C:以挖掘潜力为宗旨
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

13.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:劳动分配率
C:人工费用率
D:人工投入产出比率
答案：B

14.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

15.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.4
C:0.3
D:0.2
答案：D

16.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：B

17.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评指标
B:测评内容
C:测评要求
D:测评标准
答案：A

18.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
B:劳务关系管理制度
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳务关系的当事人
答案：A

19.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:感情效应。
B:首因效应
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：D

20.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:管理者
B:统治者
C:基层员工
D:技术人员
答案：A

21.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:等级式
B:质量式
C:量词式
D:定义式
答案：B

22.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:产量责任
B:工作班制
C:劳动紧张度
D:工时利用率
答案：A

23.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:30日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：D

24.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:具体的
B:可实现的
C:现实的
D:可衡量的
答案：D

25.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案