西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（满分必刷）.docx

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西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:两次
C:多次
D:无限
答案：A

2.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:品位分类
C:岗位分类
D:职务分类
答案：B

3.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:数据排列法
C:计量模型法
D:频率分析法
答案：C

4.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:绩效短板与不足
B:组织战略与经营规划
C:员工工作失误与培训要求
D:部门职能与岗位职能
答案：C

5.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:类别量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：A

6.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:有助于员工的自我实现
B:强调对员工行为的激励
C:最大限度地激发员工斗志
D:对战略导向起牵引作用
答案：A

7.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:衰退期
B:发展期
C:初创期
D:成熟期
答案：C

8.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：C

9.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:动态测评
B:表面测评
C:静态测评
D:形式测评
答案：C

10.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:不同意、反感、生气
B:厌倦、自以为是、紧张
C:紧张、不耐烦、自负
D:紧张、害怕、焦虑
答案：D

11.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织目标调查
B:任务调查
C:个体调查
D:组织调查
答案：A

12.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：A

13.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:年薪制
D:薪点薪酬制
答案：D

14.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7天
B:10天
C:15天
D:30天
答案：C

15.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:平行团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：B

16.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:交叉岗位换算法
B:经验判断法
C:基本点数换算法
D:类推比较法
答案：D

17.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:比例量化
B:顺序量化
C:等距量化
D:一次量化
答案：C

18.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持实事求是
C:坚持系统科学性原则
D:坚持市场取向
答案：C

19.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:感到压抑，但会默默忍受
B:找好朋友倾诉
C:反思原因
D:调换一份新工作
答案：D

20.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培养
D:员工的绩效管理
答案：C

21.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:重视产品质量
B:增强成本意识
C:创新技术
D:增强竞争力
答案：A

22."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:宽厚误差
B:个人偏见
C:苛严误差
D:居中趋势
答案：D

23.培训成果的第一级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：B

24.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:多个指标
B:横向
C:同一指标
D:纵向
答案：B

25.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:工龄工资调整
B:特殊调整
C:生活指数调整
D:奖励性调整
答案：C

26.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:组织