内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【名师系列】.docx

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：A

2.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:人才交流中心
C:曾经就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：B

3.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:加强费用开支的审核和控制
B:采用适当的核算方法
C:控制成本和节约能耗
D:正确划分各种费用的界限
答案：C

4.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:对试用员工进行考核和鉴定?
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：C

5.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
D:彼此看重对方，不说同事的坏话
答案：D

6.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:适用范围上的无限性
B:超稳定性
C:表现形式上的单一性
D:一定的强制性
答案：D

7.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:法定条款
B:约定条款
C:专项协议
D:补充协议
答案：A

8.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:整群抽样
C:系统抽样
D:顺序抽样
答案：D

9.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:岗位津贴
B:补贴
C:过节福利
D:经济性福利
答案：B

10.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的检索
B:信息的收集
C:信息的存储
D:信息的传输
答案：B

11.人员录用的原则不包括（）。
A:严爱相济原则
B:用人不疑原则
C:因事择人原则
D:任人唯亲原则
答案：D

12.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:是一种非生产性投资
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资直接提高人的劳动生产力
答案：B

13.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使工作的范围和责任增加
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:有利于提高岗位工作效率
答案：A

14.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:会占用培训者大量时间
C:影响员工的工作
D:不能激发受训者的学习热情
答案：D

15.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:计件单价
C:工作等级
D:劳动定额
答案：C

16.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:认真对待原则
B:客观准确原则
C:整体素质原则
D:合法合理原则
答案：B

17.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—整理—保管
B:收集—保管—整理
C:整理—收集—保管
D:保管—整理—收集
答案：A

18.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:原则一致性与可靠性
B:明确性与具体性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整
答案：A

19.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:工作
C:职位
D:岗位
答案：B

20.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一级培训体制
B:两阶培训体制
C:两级培训体制
D:一阶培训体制
答案：C

21.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的存储
答案：A

22.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计件工资
B:职务工资
C:计时工资
D:员工住房基金
答案：D

23.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:评估培训效果
B:向培训师致谢
C:引导学员心态
D:发放调查问卷
答案：C

24.