内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【精练】.docx

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内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:零售业专业杂志
B:报纸
C:小册子
D:网上招聘
答案：B

2.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:先努力做，实在不行再想办法
C:说明理由，委婉拒绝
D:能耐着性子做下去
答案：A

3.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:投资效益原则
B:实践培训原则
C:按需培训原则
D:学以致用原则
答案：B

4.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:薪酬标准
B:相对价值
C:工作任务、职责?
D:定员
答案：B

5.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作潜力
B:工作精神
C:沟通能力
D:工作质量
答案：D

6.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:当地人工成本平均水平
C:最低工资标准
D:最低工资指导线
答案：C

7.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工绩效管理?
B:员工信息管理
C:员工招聘记录
D:员工档案管理
答案：B

8.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:公开选拔
C:内部招聘
D:竞争上岗
答案：C

9.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:个人资信调查
C:目前工资及其他福利调查
D:个人资质调查
答案：C

10.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:从依法订立之日起
B:自公证之日起
C:自双方当事人签字之日起
D:自签订之日起
答案：A

11.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘人员
C:招聘计划
D:招聘岗位
答案：A

12.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可靠性
B:客观性
C:有效性
D:可操作性
答案：A

13.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业基金
B:企业年金
C:员工个人储蓄性养老保险
D:基本养老保险
答案：B

14.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:看管岗位的负荷量
B:实行兼职作业的可能性
C:岗位危险与安全程度
D:生产班次及倒班要求
答案：B

15.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：B

16.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注消费者物价指数
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：B

17.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:稳定和创新
C:冒险和创新
D:稳定和改革
答案：C

18.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:两企业之间签订劳务输出的合同关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:某公司向职工集资而发生的关系
答案：A

19.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:再就业服务中心
C:人力资源部门
D:就业中介机构
答案：D

20.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:福利
B:收入
C:奖励
D:报酬
答案：B

21.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
C:信息发布迅速
D:成本比较低
答案：A

22.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:决策类角色
C:沟通协调类角色
D:信息类角色
答案：C

23.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:补贴
C:过节福利
D:金融性福利
答案：B

24.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重
B:误差调整
C:计分
D:权重调整
答案：D

25.(2018年11月