最新广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【名师系列】.docx

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最新广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一低一高”
B:“两高于”
C:“两低于”
D:“一高一低”
答案：C

2.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:行为记录法
B:问卷调查法
C:邮寄调查法
D:会议调查法
答案：A

3.()又称T小组法，简称ST法。
A:案例分析法
B:管理者训练
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：D

4.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:1万元以上10万元以下
C:5000元以上1万元以下
D:5000元以下
答案：B

5.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:总则
B:附则
C:主文
D:概述
答案：D

6.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:操作层
C:执行层
D:决策层
答案：B

7.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组建招聘领导小组
B:选择学校和专业
C:编印此次校园招聘的情况手册
D:组成招聘小组的方式
答案：A

8.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:清洁工
C:警卫员
D:医务人员
答案：D

9.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

10.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
B:分期拨款，防止浪费
C:上级拨款实报实销
D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
答案：B

11.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：B

12.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:动机是对需要的满足程度
C:需要来源于动机
D:人的动机产生于人的需要
答案：C

13.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:中介猎头公司
B:人力资源部门
C:需求人才主管部门
D:政府就业指导部门
答案：B

14.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动技能
B:劳动强度
C:社会心理要素
D:劳动责任
答案：C

15.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:满意度
B:参与度
C:需求度
D:积极性
答案：B

16.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:单位行政部门
C:工会代表
D:集团总裁
答案：D

17.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

18.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:明确性与具体性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：A

19.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:应聘者推荐表
C:自传式调查表
D:加权招聘申请表
答案：B

20.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:劳动力使用者
C:雇员
D:用人单位主管
答案：C

21.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:岗位
C:能力
D:部门
答案：B

22.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉?
答案：B

23.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:发展功能
B:控制功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：B

24.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人机联合处理
B:第三方处理
C:人工处理
D:计算机处理
答案：D

25.(2016年11月)（）是为达到一定的工作