2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（名师系列）.docx

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2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:时间效益
B:劳动效率
C:工作成果
D:工作能力
答案：B

2.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:当地人工成本平均水平
C:物价指数
D:最低工资指导线
答案：A

3.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:考评指标及标准
C:绩效考评表标识
D:绩效考评权重
答案：A

4.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重调整
B:误差调整
C:权重
D:计分
答案：A

5.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:明确培训需求调查的参与者
B:准确查找绩效差距并分析原因
C:确立系统化的培训需求分析机制
D:设计合理的调查流程
答案：C

6.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
C:分期拨款，防止浪费
D:上级拨款实报实销
答案：C

7.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

8.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

9.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:三
B:四
C:二
D:六
答案：B

10.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的领导能力
B:管理人员工作积极性
C:管理人员的合作精神
D:教师的教学经验
答案：A

11.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:培训人员及其相关资源的配置
答案：A

12.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行地方政府规定
C:执行行业标准
D:执行企业制定标准
答案：A

13.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:投资+储蓄
C:消费+收入
D:消费+储蓄
答案：D

14.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:稳定性
B:一致性
C:可靠性
D:准确性
答案：D

15.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私
B:敬业
C:爱国
D:奉献
答案：C

16.（）是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:奉献?
C:诚信
D:敬业
答案：B

17.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业内部脱产培训成本
B:企业外部脱产培训成本
C:人员定向成本
D:在职培训成本
答案：C

18.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想
B:宪法的指导思想
C:劳动法的基本原则
D:宪法的基本原则
答案：C

19.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训奖惩
B:培训
C:考核受训者
D:考核培训教师
答案：D

20.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:猎头公司
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:档案筛选
答案：B

21.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的收集?
答案：D

22.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:超稳定性
B:一定的强制性
C:表现形式上的单一性
D:适用范围上的无限性
答案：B

23.售前服务的内容不包括（）。
A:协助