内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及解析答案.docx

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内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次技术人才
B:为企业培养高层次管理人才
C:改善企业基层人员
D:培养企业紧缺人员
答案：C

2.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:以成果为中心
C:组织结构服从战略
D:集中决策，分散投资
答案：A

3.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:科学性和民主性
B:公正、公开、公平
C:合理性和可行性
D:民主、科学、公正
答案：B

4.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:奖励
B:薪酬
C:分配
D:报酬
答案：B

5.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:培训时间长、内容广
C:各种培训方法并用
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

6.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

7.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:预防性策略
B:正向激励策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：D

8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：C

9.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:就业许可证
B:劳动合同
C:三方协议
D:用人许可证
答案：A

10.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:组织较为困难，且费用较大
B:利用特定设施
C:受外部影响大
D:培训形式单一
答案：A

11.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:讲授法
B:案例分析法
C:研讨法
D:专题讲座
答案：A

12.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的收集?
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的存储
答案：B

13.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:流动性
答案：C

14.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:薪金
C:奖金
D:薪资
答案：A

15.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:④①③②
B:①②③④
C:③①④②
D:③②①④
答案：B

16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者的计量单位不同
C:二者的概念内涵相同
D:二者的应用范围相同
答案：D

17.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想
B:宪法的指导思想
C:宪法的基本原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

18.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或35℃以上
B:5℃以下或35℃以上
C:5℃以下或30℃以上
D:0℃以下或30℃以上
答案：B

19.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:公平性
答案：D

20.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:专业
B:智力
C:产业
D:技能
答案：B

21.敬业的特征是()
A:积极、灵活、肯干
B:谦虚、服从、适应
C:主动、务实、持久
D:温和、少言、朴实
答案：C

22.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评
B:工作态度考评
C:开拓性考评
D:责任感考评
答案：B

23.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：C

24.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:劳动法的指导思想?
C:宪法的基本原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

25.(2017年5月)以下有关奖金总额