广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【满分必刷】.docx

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广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标之间具有相关性
B:指标与战略相关
C:指标与胜任特征相关
D:指标与职责相关
答案：B

2.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:年功
B:贡献
C:绩效
D:晋升
答案：D

3.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:3人
B:30人
C:10人
D:5人
答案：C

4.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:自我管理
C:融会贯通
D:举一反三
答案：C

5.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望高
B:对企业的期望低，对自己的期望低
C:对企业的期望高，对自己的期望低
D:对企业的期望高，对自己的期望高
答案：C

6.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较小
B:员工工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该小幅地降低工资
答案：C

7.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:总工会
B:当地人民法院
C:当地工商管理部门
D:当地劳动部门
答案：B

8.母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:委员会组织
C:直线组织
D:职能组织
答案：A

9.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:培训开发
C:工作分析
D:薪酬分配
答案：C

10.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS014000
C:IS09000
D:QHSAS18000
答案：A

11.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业能力测试
答案：B

12.（）不受意识主体的支配。
A:无意想象
B:再造型想象
C:创造性想象
D:幻想型想象
答案：A

13.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织EVA能够有效实现
B:确保组织的使命能够有效实现
C:确保组织的愿景能够有效实现
D:确保组织战略目标能够有效实现
答案：D

14.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益低，关联收益高
答案：D

15.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:约束机制不同
C:获取方式不同
D:激励对象不同
答案：D

16.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:社会舆论倾向
B:公会的受益点
C:雇主的受益点
D:双方的谈判力量
答案：D

17.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合理目标
B:合法目标
C:公平目标
D:效率目标
答案：D

18.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:技术工人阶层
B:劳动者阶层
C:管理者阶层
D:企业家阶层
答案：C

19.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:制造小摩擦的人
B:和事佬儿
C:恶意中伤别人的人
D:耍奸蹭滑的人
答案：D

20.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:消耗阶段
B:抵抗阶段
C:应激阶段
D:报警反应阶段
答案：D

21.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:组织转化氛围感知的测量
B:工作环境对培训成果转化的影响
C:实践机会测量
D:自我管理
答案：D

22.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:医疗保险
答案：D

23.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:自然流出
C:非自愿流出
D:非自然流出
答案：C

24.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:现代管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:经验管理
答案：A

25.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:自我中心型
B:直线型
C:权威型
D:从众型
答案：D

26.美国社会学家帕