2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（满分必刷）.docx

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2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.胜任特征（）主要应用于培训。
A:簇型模型
B:锚型模型
C:盒型模型
D:层级式模型
答案：B

2.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训开发子机制
B:反馈与考核子机制
C:培训激励子机制
D:转化环境和条件创造子机制
答案：A

3.你认为，企业员工们是（）
A:为发财而聚集在一起的
B:为了增长本领来到一起的
C:为了生活而工作在一起的
D:为梦想而走到一起的
答案：D

4.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—低责任
B:低薪—高责任
C:高薪—高责任
D:低薪—低责任
答案：B

5.企业的活动必须以（）为出发点。
A:客户价值
B:学习与成长
C:股东有出资人的立场
D:内部流程
答案：A

6.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:官僚
B:市场
C:发展
D:家族
答案：B

7.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:②①⑤④③
C:①③②④⑤
D:②①③⑤④
答案：C

8.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:降职后工资一定会随之降低
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:岗位轮换是一个学习的过程
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：A

9.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:选择功能
B:宣传功能
C:吸引功能
D:过滤功能
答案：A

10.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:法定保险福利
B:非工作日福利
C:员工补充保险福利
D:员工服务福利
答案：A

11.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:工作满意度调查
C:工作绩效评价
D:员工流动后果分析
答案：B

12.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:财务部
B:人力资源部
C:战略规划部
D:领导班子成员
答案：D

13.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:以质求量
C:自由畅想
D:限时限人
答案：B

14.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:运作型
B:财务管控型
C:战略型
D:资本经营型
答案：A

15.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:安排集团外的投资
B:决定集团成员的生产计划
C:决定成员公司领导层的人事问题
D:保持成员公司之间的协调
答案：B

16.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将决策权延伸到组织底层
B:将团队作为最基本的创造力单位
C:支持每个员工充分地进行自我发展
D:建立共同的愿景
答案：A

17.关于敬业，正确的说法是（）。
A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
B:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
答案：A

18.()和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工家庭一生活平衡感
答案：C

19.()属于半紧密层企业。
A:集团公司
B:参股企业
C:关联协作企业
D:控股子公司
答案：B

20.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:总经理
B:绩效管理委员会
C:绩效日常管理小组
D:人力资源部
答案：B

21.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评者与被考评者的确定
B:绩效管理制度的建立与运行
C:绩效指标的构建
D:考评组织的建立
答案：C

22.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:谈完想说的事就想离开
D:扯来扯去总离不开工作
答案：C

23.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
答案：A

24.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）