广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（满分必刷）.docx

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广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:期望理论
C:系统论
D:耗散结构论
答案：B

2.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:丑陋与漂亮
B:羸弱与强壮
C:畸形与正常
D:偏私与公正
答案：D

3.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:锚型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案：A

4.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:四
B:三
C:一
D:二
答案：D

5.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:内部一致性
B:薪酬政策和策略
C:外部竞争力
D:员工贡献率
答案：B

6.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:员工在试用期内是否符合企业的要求
B:工资福利待遇
C:工作的安全性
D:工作时间与轮班制度
答案：A

7.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:外部导向战略和内部导向战略
答案：D

8.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:组织
B:社会
C:员工
D:管理者
答案：D

9.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：D

10.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:成本降低率
B:经济增长值
C:经济增加值
D:品牌市场价值
答案：D

11.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：D

12.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
答案：B

13.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创新能力
B:创新
C:创造
D:独创
答案：C

14.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
B:合作是打造优秀团队的有效途径
C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
答案：A

15.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:适用于素质较高
B:支付周期较长
C:把经营者和员工区分开来
D:收入存在一定风险
答案：C

16.SA8000是（）国际标准。
A:质量管理体系
B:环境管理体系
C:工作安全管理体系
D:企业社会责任
答案：D

17.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:能使被试者获得身监其境的体验
B:直观展示被试者的真实水平
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:对评分者的要求很高
答案：D

18.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、谨慎、进取
B:忠诚、敬业、诚信
C:诚信、守法、人本
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

19.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:WAI
C:PRI
D:KPI
答案：D

20.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:外部导向战略和内部导向战略
答案：D

21.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:战略导向原则
C:流程质量原则
D:财务集中核算原则
答案：D

22.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:问卷
B:谈话
C:投票
D:会议
答案：B

23.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否需达成统一意见
B:专家人数
C:是否匿名评议
D:是否有主持人
答案：C

24.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:综合选拔法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

25.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:咨询型模式
C:持续发展模式
D: