历年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【满分必刷】.docx

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:目标性
B:全局性
C:计划性
D:纲领性
答案：D

2.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:均衡价格工资
C:集体谈判工资
D:人力资本
答案：C

3.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
答案：B

4.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:时间接近联想
B:空间接近联想
C:因果联想
D:外形接近联想
答案：A

5.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“请谅解”
B:“同志”
C:“等会儿再说”
D:“请稍候”
答案：C

6.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:WH
B:Y
C:G
D:N
答案：B

7.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:30日
B:1年
C:90日
D:60日
答案：B

8.（）是衡量测试有效性的指标。
A:效度
B:常模
C:标准化
D:信度
答案：A

9.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:准予最低就业年龄公约
B:就业和职业歧视公约
C:同酬公约
D:强迫或强制劳动公约
答案：B

10.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:情景模拟
C:志向和兴趣调查
D:人事档案
答案：C

11.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:法律责任
B:经济责任
C:股东责任
D:伦理责任
答案：A

12.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B:稳定性
C:合法性
D:延迟性
答案：D

13.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:中介属性
B:发展属性
C:社会属性
D:个体属性
答案：A

14.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训需求分析
C:培训成本控制
D:培训效果评估
答案：C

15.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:全面评价原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：B

16.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:指令型
B:合作型
C:增长型
D:变革型
答案：C

17.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评程序和考评方法
B:考评者和被考评者
C:考评结果
D:绩效指标
答案：A

18.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:WH模式
C:WX模式
D:S模式
答案：A

19.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:混合型
B:依附型
C:组合型
D:独立型
答案：B

20.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:强调员工技能的专一性
B:一般出现在大中型企业
C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
D:外部进入企业的入口有限
答案：A

21.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:行业协会
B:政府
C:市场
D:工会
答案：D

22.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位和接受单位
B:派遺单位
C:派遭单位或接受单位
D:接受单位
答案：A

23.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的上限高于雇主的下限
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:工会的坚持点低于雇主的坚持点
答案：D

24.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:10个
C:7个
D:5个
答案：A

25.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:生育保险
C:住房公积金
D:工伤保险
答案：A

26.劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:公力救济方式
C:社会救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
答案：A