内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（满分必刷）.docx

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内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:单通道职业晋升阶梯
B:双通道职业晋升阶梯
C:管理型职业晋升阶梯
D:技术型职业晋升阶梯
答案：B

2.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:战略的专业化程度高适宜战略管控型
B:工业型集团适宜运营管控型
C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
D:低成本战略适宜运营管控型
答案：A

3.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
答案：A

4.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:15日
B:30日
C:10日
D:45日
答案：A

5.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:编码字典法
B:德尔菲法
C:频次选拔法
D:相关分析法
答案：B

6.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:企业领导者
B:部门负责人
C:人力资源管理人员
D:全体员工
答案：A

7.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人工成本
B:物质资本
C:智力资本
D:人力资本
答案：D

8.人的终身学习不具有（）属性。
A:社会
B:文化
C:中介
D:个体
答案：B

9.一般来说，员工福利不包括（）。
A:股票期权
B:免费班车
C:房租补贴
D:保险福利
答案：A

10.上司对待下属的正确做法是（）。
A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
答案：D

11.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
B:要体现不同的岗位特点
C:四个方面指标都是必需的
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：A

12.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:独立型
B:依附型
C:混合型
D:组合型
答案：B

13.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望高
B:对企业的期望高，对自己的期望低
C:对企业的期望高，对自己的期望高
D:对企业的期望低，对自己的期望低
答案：B

14.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:内部成长战略
B:集中战略
C:外部成长战略
D:紧缩投资战略
答案：C

15.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:基本人权
B:社会保障
C:劳动关系
D:就业与失业
答案：A

16.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本经营型总部
B:战略型总部
C:运作型总部
D:资本运作型总部
答案：D

17.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是职能专家
B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
C:培训师必须是培训专家
D:培训无法与经营需要相联系
答案：B

18.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:WX
B:S
C:Y
D:G
答案：B

19.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:其他影响员工流动
B:企业工作条件和环境方面
C:员工家庭生活方面
D:员工个人发展方面
答案：B

20.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对用工量的影响
B:人力资源供求关系对工资的影响
C:市场状况对工资的影响
D:市场预期对劳动力供给的影响
答案：C

21.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：C

22.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:企业管理人员训练
B:儿童游戏
C:儿童心理疾病治疗
D:军事训练
答案：C

23.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测过程
B:解释
C:题目
D:施测对象
答案：D

24.(2015年5月)构