河南省长垣县内部使用企业人力资源管理师二级资格认证真题含答案【巩固】.docx

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河南省长垣县内部使用企业人力资源管理师二级资格认证真题含答案【巩固】

第I部分单选题（100题）

1.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标准
C:标度
D:标向
答案：C

2.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬计划
C:从上而下法
D:薪酬调整
答案：A

3.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:工作态度型指标
B:品质特征型指标
C:行为过程型指标
D:工作结果型指标
答案：C

4.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:空间配置
B:整体配置
C:个体配置
D:时间配置
答案：C

5.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:精选原则
B:细选原则
C:重点原则
D:面广原则
答案：D

6.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:受训人员的数量
B:培训的奖励措施
C:培训费用的预算
D:培训的方式方法
答案：B

7.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬等级
C:薪酬浮动幅度
D:薪酬档次
答案：B

8.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:结构式叙述法
C:行为定位法
D:强迫选择法
答案：B

9.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之二
B:三分之一
C:全部
D:二分之一
答案：D

10.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律渊源
D:劳动行政法律关系
答案：B

11.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和逻辑性
B:指导性和有效性
C:战略性和逻辑性
D:战略性和有效性
答案：A

12.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:周工资收入和日工资收入
B:日工资收入和年工资收入
C:月工资收入和日工资收入
D:年工资收入和月工资收入
答案：D

13.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中小型企业组织
B:现代大型企业组织
C:现代小型企业组织
D:现代中型企业组织
答案：B

14.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:35℃
D:40℃
答案：C

15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:个人消费
B:家庭消费
C:政府购买
D:产业消费
答案：A

16.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:系统的工作岗位分析与评价制度
B:健全的员工绩效管理体系
C:完善的劳动人事规章规则
D:静态的员工教育培养和训练体制
答案：D

17.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程和工作成果
B:工作成果
C:工作过程
D:工作方式
答案：A

18.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考评方法
B:品质主导型绩效考评方法
C:结果主导型绩效考评方法
D:过程控制型绩效考评方法
答案：A

19.符合创新要求的做法是（）。
A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某公司花钱购买了一项新技术
D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
答案：B

20.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:30%
B:15%
C:50%
D:5%
答案：B

21.宽带式薪酬结构的特点有（）。
A:支持扁平型组织结构
B:不利于工作岗位变动
C:不利于员工自我发展
D:不利于工作绩效改进
答案：A

22.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:品质特征型的绩效考评指标
B:工作方式型的绩效考评指标
C:行为过程型的绩效考评指标
D:工作结果型的绩效考评指标
答案：D

23.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：C

24.企业人员供给计划不包括(