河北省抚宁区内部使用企业二级人力资源管理师认证考试真题含答案【巩固】.docx

专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省抚宁区内部使用企业二级人力资源管理师认证考试真题含答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③B:④②①③C:②①③④D:④③②①答案：A2.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言的形式和特点C:发言内容D:发言目标明确答案：D3.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D4.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理目标C:绩效管理制度D:绩效管理内容答案：C5.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:基层管理人员B:一般生产人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：C6.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：D7.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:能力考评C:背景考评D:态度考评答案：C8.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:情境性B:经验性C:压力性D:背景性答案：D9.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①③②⑤④⑥⑦D:①②④⑤③⑦⑥答案：B10.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应B:优先效应C:个人偏见D:近期效应答案：A11.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:政府薪酬调查B:非专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：A12.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效标准培训B:考评方法培训C:绩效考评指标培训D:绩效反馈培训答案：A13.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的主动性B:极大增强开发者的积极性C:管理人员能全力以赴进行学习D:训练周密答案：C14.劳动关系的内容是()A:报酬B:劳动者C:劳动D:劳动力答案：C15.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:员工健康检查费用C:劳动安全特殊岗位补贴D:劳动安全卫生培训费用答案：C16.年失业率取决于()。A:就业人数B:失业周数C:失业人数D:平均失业持续期答案：D17.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期B:发展期C:衰退期D:成熟期答案：B18.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:素质测验C:人事测评D:生理测量答案：A19.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:会受到面谈者主观因素影响C:占用大量的时间D:影响员工的工作答案：B20.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试B:心理测验C:智力测验D:情景测验答案：B21.（）是绩效管理的核心。A:绩效辅导B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效监控答案：C22.社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应B:投射效应C:对比效应D:光环效应答案：A23.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则B:适合企业特点C:学习与创新并重D:保持动态性原则答案：A24.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:归纳分析法B:结构分析法C:对比分析法D:曲线分析法答案：D25.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎独B:慎微C:谨慎D:审慎答案：D26.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:绩效考核B:奖励机制C:薪酬调整D:薪酬管理答案：C27.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:评价标准难以确定C:产生的时间晚D:内容上显得十分笼统答案：A28.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②③④⑥⑤B:①②④③⑥⑤C:②①③④⑥⑤D:②①④③⑥⑤答案：D29.关于绩效考评的效