内部使用河南省孟州市企业人力资源管理师二级资格考试真题含答案（巩固）.docx

专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河南省孟州市企业人力资源管理师二级资格考试真题含答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者能够预料到的问题D:应聘者熟悉的问题答案：C2.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:管理人员能全力以赴进行学习B:训练周密C:极大增强开发者的主动性D:极大增强开发者的积极性答案：A3.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产责任制度B:安全技术措施计划管理制度C:安全生产教育制度D:工伤保险制度答案：D4.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:激励B:目标C:战略D:控制答案：D5.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:60%B:70%C:50%D:90%答案：D6.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：A7.失业率=()A:失业人数/总人口*100%B:失业人数/就业人数*100%C:失业人数/社会劳动力人数*100%D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%答案：C8.培训激励制度的主要内容不包括()。A:完善的岗位任职资格B:以能力和业绩为导向的分配原则C:公平竞争的晋升规定D:奖惩实施的方式方法答案：D9.绩效考评量表不包括（）。A:等级量表B:差异量表C:比率量表D:等距量表答案：B10.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分值法D:因素比较法答案：B11.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%~15%B:10%C:5%~10%D:5%答案：A12.()属于以工作为导向的薪酬结构。A:效益薪酬制B:提成薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：C13.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:厌倦、自以为是、紧张B:紧张、害怕、焦虑C:紧张、不耐烦、自负D:不同意、反感、生气答案：B14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模型法C:定员定额分析法D:马尔可夫分析法答案：A15.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则D:以系统、整合理论为指导原则答案：B16.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:问卷调查法B:工作分析法C:观察法D:面谈法答案：D17.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:特定岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:岗位薪酬D:职位薪酬答案：A18.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:明确核心人才素质特征C:明确关键岗位、识别核心人才D:培养核心人才的继任者答案：C19.评价中心方法不包括()。A:公文筐测试B:案例分析C:无领导小组讨论D:结构化面试答案：D20.员工自我保护机制的特点不包括()。A:大多数为满足个人需求B:它是一种动态表现C:增强了自主自立性D:压力会使员工做出不同程度的反应答案：C21.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D:主观题的答案是非唯一的、开放性的答案：C22.面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（）。A:个别面谈法B:个案研究法C:经验总结法D:头脑风暴法答案：A23.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:打官司解决B:继续找领导索要C:离开这家公司D:无奈，抱怨答案：B24.劳动法律关系的主体是指()。A:工会代表与用人单位B:职工代表与用人单位C:工会与用人单位D:劳动者与用人单位答案：D25.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体性质及其关系不同B:主体资格不同C:两者产生的原因不同D:适用的法律不同答案：A26.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:和解B:协商C:仲裁D:调解答案：C27.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家