河南省长垣县2024企业人力资源管理师三级资格认证内部题库【真题汇编】.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河南省长垣县2024企业人力资源管理师三级资格认证内部题库【真题汇编】

第I部分单选题（100题）

1.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
B:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
C:如果员工数量较多则省时省力
D:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
答案：B

2.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额或工时定额
B:工时定额
C:产量定额
D:设备定额
答案：A

3.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:标准信息载体
B:纵向信息沟通
C:横向信息沟通
D:综合信息沟通
答案：B

4.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬水平
B:薪酬幅度
C:相对价值
D:实际价值
答案：C

5.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:工作分析的结果
B:绩效分析的结果
C:任务说明的结果
D:工作说明的结果
答案：C

6.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：D

7.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:功能性收入分配
B:成本性收入分配
C:要素性收入分配
D:结构性收入分配
答案：A

8.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:谁来考评
B:考评什么
C:考评谁
D:采用什么样的方法
答案：D

9.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:整体规划
B:组织规划
C:职业生涯规划
D:发展规划
答案：D

10.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你不介意加班，是吗”
B:“你在处理这类问题时恐惧吗”
C:“你能够经常提出建设性的建议吗”
D:“你对这类问题的处理建议是什么”
答案：D

11.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:设计和实施的费用比较低
D:将关键事件和等级评价有效的结合
答案：C

12.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：D

13.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作行为
B:工作能力
C:工作态度
D:工作潜力
答案：A

14.关于提高笔试的有效性应注意的问题说法错误的是（）。
A:阅卷及成绩复核
B:命题是否恰当
C:确定评阅计分规则
D:评分要有标准答案
答案：D

15.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
B:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
C:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
D:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
答案：C

16.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:总体预算、总体控制、总部执行
B:分头预算、总体控制、个案执行
C:总体预算、分头控制、总部执行
D:分头预算、分头控制、个案执行
答案：B

17.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位职责
B:岗位员工规范
C:岗位劳动规则
D:定员定额标准
答案：A

18.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:②①③
C:③②①
D:③①②
答案：D

19.工作岗位评价标准不包括（）。
A:评价的方法标准
B:评价的流程标准
C:指标的分级标准
D:指标的量化标准
答案：B

20.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
D:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
答案：D

21.下列关于沟通环境说法错误的是（）。
A:沟通时最好不要被他人打扰
B:应该确定一个专门的时间
C:沟通的氛围尽可能宽松
D:沟通的氛围尽可能严肃
答案：D

22.下列关于职工代表大会