精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（黄金题型）.docx

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精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:谨慎
B:慎独
C:慎微
D:审慎
答案：D

2.企业培训课程设计的原则是（）。
A:员工需求培训什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：A

3.满足成就需要的行为不包括()。
A:解决一个复杂问题
B:比竞争者更出色
C:发现和使用更好的方法完成工作
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

4.()不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:促进就业法
C:劳动争议处理法
D:集体合同法
答案：B

5.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:有管理者参加的员工团队会谈
B:在网上留言与管理者探讨问题
C:正式的书面报告
D:管理者与员工一对一的会面
答案：D

6.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
答案：C

7.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:权责差异原理
B:职位差异原理
C:性别差异原理
D:工作差异原理
答案：D

8.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
答案：C

9.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:间接责任
B:领导责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：C

10.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:五次
C:三次
D:一次
答案：D

11.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：B

12.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:10%～15%
C:0.05
D:5%～10%
答案：D

13.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最低值
B:薪酬水平
C:薪酬最高值
D:薪酬标准
答案：D

14.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性的投资
B:投资对象是人
C:投资直接提高人的生产力
D:投资主体可以是国家或个人
答案：A

15.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
B:依据现代系统理论的基本原理
C:应符合成年人的认知规律
D:要符合企业和学员的需求
答案：A

16.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高风险类
B:折中类
C:高弹性类
D:高稳定类
答案：D

17.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:将财务与非财务指标结合
B:以控制为中心
C:战略目标自上而下分解
D:有利于企业战略的实施
答案：B

18.敬业的特征不包括()
A:务实
B:主动
C:持久
D:奉献
答案：D

19.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

20.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:实现社会公平
B:逐步提高工资水平
C:调整、规范工资分配关系
D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
答案：D

21.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：A

22.组织市场的类型不包括（）。
A:劳动力市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：A

23.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:消除应聘者的紧张情绪
C:确定面试的时间和地点
D:科学合理地设计面试问题
答案：B

24.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合法原则
B:合议原则
C:公正原则
D