广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（黄金题型）.docx

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广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.失业率=()
A:失业人数/就业人数*100%
B:失业人数/总人口*100%
C:失业人数/社会劳动力人数*100%
D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
答案：C

2.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：B

3.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:调度
B:办公室
C:管理层
D:车间
答案：D

4.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:生产、制造、研发、营销等专业知识
B:管理能力提升
C:企业文化
D:企业发展状况、相关规章制度
答案：A

5.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构整合
B:组织机构调整
C:组织结构分析
D:组织机构重整
答案：A

6.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，复杂）
B:（动态，复杂）
C:（稳态，简单）
D:（动态，简单）
答案：A

7.一般而言，()较为客观。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

8.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：D

9.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:基本工资
B:奖金
C:津贴
D:福利
答案：B

10.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬标准
B:薪酬最高值
C:薪酬最低值
D:薪酬水平
答案：A

11.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行岗位评价
B:可采用多种定额形式
C:需要进行工作研究
D:需要进行时间研究
答案：A

12.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:2
C:20
D:15
答案：A

13.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产责任制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：A

14.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:理解
B:分析
C:应用
D:评价
答案：D

15.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与用工单位
B:用工单位与被派遣劳动者
C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：B

16.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:组合薪酬制
C:计时薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

17.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:奖金
C:工资
D:薪酬
答案：D

18.岗位指南的优点不包括（）。
A:重点突出
B:精细深入
C:记忆方便
D:使用简易
答案：B

19.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：B

20.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

21.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员晋升计划
B:人员补充计划
C:人员配备计划
D:人员培训开发计划
答案：D

22.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准差
B:平均数
C:中位数
D:标准误差
答案：A

23.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
B:是可有可无的计划
C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
D:是长期规划之外的计划
答案：A

24.（）属于培训评估的定量方法。
A:座谈法
B:动态评估法
C:收益评估法
D:关键人物评估法
答案：C

25.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的