精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（黄金题型）.docx

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精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45294
C:45293
D:45295
答案：B

2.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:结果有效性差
B:相对而言成本较高
C:信息一致性差
D:定性评价比重较大
答案：A

3.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:计划式
B:爆破式
C:渐进式
D:改良式
答案：C

4.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高管理者的管理观念和技能
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：B

5.（）不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动合同法
C:劳动争议处理法
D:集体合同法
答案：A

6.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:试用期满的员工
B:新进员工
C:全体员工
D:临时员工
答案：A

7.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源预测是人员规划的一部分
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
答案：A

8.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:履行协议自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：B

9.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:任务调查
B:组织调查
C:组织目标调查
D:个体调查
答案：C

10.场地拓展训练的特点不包括()。
A:有限的空间，无限的可能
B:提供了真实的情景模拟体验
C:简便，容易实施
D:锻炼无形的思维
答案：B

11.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:确定培训目标
B:培训需求分析
C:培训实施和效果评估
D:服务培训对象
答案：D

12.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:沟通协调能力
B:主动性
C:创造性
D:责任意识
答案：B

13.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的特征
B:人的社会属性
C:人的本性
D:人的自然属性
答案：C

14.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：A

15.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:工作经验
B:婚姻状况
C:性别年龄
D:身体素质
答案：D

16.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给无弹性
B:劳动力供给弹性
C:供给缺乏弹性
D:供给富有弹性
答案：B

17.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A

18.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:没有明显趋势
C:高
D:低
答案：C

19.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：C

20.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:心里特征
C:胜任特征
D:行为特征
答案：C

21.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：B

22.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.5
D:0.15
答案：A

23.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:对个别难题，可占用较多