最新广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（黄金题型）.docx

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:课程结束后预期分析
C:培训课程的费用分析
D:岗位的技能要求分析
答案：C

2.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:鼓励他继续下去
C:和自己关系不大，不会去管
D:劝他别再做好事了
答案：D

3.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:回归分析法
B:马尔可夫模型
C:管理人员接替模型
D:人力资源信息库
答案：A

4.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与成本
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:就业量与工资
答案：D

5.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
B:建立在评估者的主观看法上，作用不大
C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
D:评估者依据自己的主观性判断
答案：B

6.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大作业法
答案：D

7.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:无法确定相关关系
B:完全正相关
C:零相关
D:完全负相关
答案：D

8.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:噪声
B:色彩
C:绿化
D:照明
答案：B

9.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:知识培训
B:观念培
C:思维培
D:技能培训
答案：B

10.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:招募阶段
B:准备阶段
C:评估阶段
D:实施阶段
答案：D

11.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：B

12.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:学员
B:培训教师
C:教育
D:教学组织
答案：A

13.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:培训需求
B:课程设计
C:应用效果
D:受训人员
答案：D

14.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：A

15.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是组织设计中的第二步工作
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是一种改良式变革
答案：D

16.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:成本较低
C:较易施行
D:注重团队合作精神
答案：D

17.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:股票期权
B:员工福利
C:津贴
D:社会保险
答案：C

18.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:奖惩分明
C:以人为本
D:安全第一
答案：B

19.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源预测是人员规划的一部分
D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
答案：D

20.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：B

21.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:内部回报
C:直接回报
D:外部回报
答案：B

22.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:是一个完全独立的理论体系
C:以立体开发为特征
D:以提高效率为核心
答案：B

23.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬结构管理
B:薪酬预算管理
C:薪酬制度管理
D:薪酬日常管理
答案：D

24.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言的影响
C:发言内容
D:发言的形式和特点
答案：A

25.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:促进员工和企业共