广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（黄金题型）.docx

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广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:面试法
B:投射技术
C:心理测验
D:情境测验
答案：C

2.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：C

3.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:企业经营状况
C:社会芳动生产率
D:人工成本水平
答案：B

4.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:技能提高
B:工作效率提高
C:能力提高
D:压缩级别
答案：D

5.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标实施的整体性
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

6.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

7.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:拟订培训制度
C:设计培训流程
D:实施培训计划
答案：A

8.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：A

9.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:主要强调全方位客观地对员工进行考评
B:李宁公司也采用了360度考评方法
C:又称为全视角考评方法
D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
答案：D

10.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:奖金
C:薪酬
D:福利
答案：C

11.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：B

12.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：A

13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:财政政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

14.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
答案：D

15.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自下而上
C:自上而下，自下而上同时进行
D:自上而下
答案：D

16.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担法律责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:无须承担责任
D:承担道义上的责任
答案：B

17.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:放弃理想
B:调整目标
C:继续追求
D:走着瞧
答案：C

18.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

19.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:人格测验
B:性向测验
C:情商测验
D:成就测验
答案：A

20.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:情商测验
B:行为测量
C:心理测量
D:物理测验
答案：C

21.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职级
C:岗等
D:职等
答案：A

22.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估其中第二级评估指的是()
答案：B

23.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:苛严误差
B:中间倾向
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：D

24.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员不是唯一的
C:群体决策的主观性高
D:决策人员的来源广泛
答案：C

25.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳