精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【全优】.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:对战略导向起牵引作用
B:强调对员工行为的激励
C:最大限度地激发员工斗志
D:有助于员工的自我实现
答案：D

2.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：D

3.投射技术的特点不包括（）。
A:测评结果的明确性
B:内容的非结构性与开放性
C:反应的自由性
D:测评目的的隐蔽性
答案：A

4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:客户方面代表
C:用人单位方面的代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

5.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:信息化系统可简化考评管理工作
B:增加了绩效考评的保密性
C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
D:大大缩短绩效考评的周期
答案：D

6.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:企业产品消费群体分析
C:市场商品消费结构分析
D:顾客消费承受能力
答案：C

7.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队维护职能
B:团队决策
C:团队任务职能
D:团队沟通职能
答案：A

8.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:财务部门
B:人事部门
C:计划部门
D:生产部门
答案：A

9.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:简要说说单位里的事情
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：C

10.以下说法不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：B

11.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:没有值得信任的人
B:上司
C:自己在公司里结识的几个朋友
D:同学或老乡
答案：B

12.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:回归分析法
B:频率分析法
C:数据排列法
D:简单平均法
答案：B

13.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:工作经验
B:身体素质
C:性别年龄
D:婚姻状况
答案：B

14.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②④①③
B:④③②①
C:②①③④
D:④②①③
答案：A

15.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:能力考评
C:背景考评
D:业绩考评
答案：C

16.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:标准值
B:浮动值
C:基本值
D:固定值
答案：B

17.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:专业技能
B:理念技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：D

18.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:反应成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

19.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:用工单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：A

20.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:设计培训计划
C:分析培训需求
D:确定培训范围
答案：C

21.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作效率
B:工作成果
C:工作过程
D:成本控制
答案：B

22.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:矩阵制
答案：A

23.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:15
C:7
D:20
答案：C

24.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

25.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的