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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：C

2.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:2个月
C:1年
D:2年
答案：C

3.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程内容
C:课程空间
D:课程评价
答案：A

4.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:说说学习、工作的感受
B:传播小道消息
C:聊自己家里的事情
D:聊聊新闻
答案：A

5.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:至少5名
B:最多5名
C:最多3名
D:至少3名
答案：D

6.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

7.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:较易施行
C:成本较低
D:注重团队合作精神
答案：D

8.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升路径
B:晋升条件
C:晋升时间
D:晋升比率
答案：A

9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:30日
C:5日
D:10日
答案：C

10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1.5
B:1
C:3
D:2
答案：D

11.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:平衡计分卡
B:360度考评
C:评价中心法
D:行为定位法
答案：B

12.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:评分法
D:排列法
答案：D

13.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:②①④③
B:①④②③
C:①③②④
D:①②③④
答案：A

14.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低成本
B:最低预期收益
C:最低预期成本
D:最低收益
答案：B

15.关于金钱，你的看法是（）。
A:金钱如粪土
B:每个人生活离不了的必需品
C:对人具有支配作用
D:衡量人生成功的标志
答案：B

16.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:发展功能
B:抑制功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：B

17.敬业的特征是（）。
A:遵约、守纪、爱岗
B:加班、奉献、忠诚
C:主动、务实、持久
D:细致、耐心、少言
答案：C

18.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集数据的范围是城镇企业
D:收集的数据要有可比性
答案：B

19.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无限弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给富有弹性
D:供给无弹性
答案：C

20.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:成果
B:关系
C:工作
D:人员
答案：A

21.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：A

22.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
B:文明礼貌反映了企业的管理水平
C:文明礼貌是企业成功的惟一标志
D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
答案：B

23.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:有利于促进员工发展
B:不考评胜任特征指标
C:具有全方位、多维度特点
D:一般采取匿名的方式进行
答案：B

24.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:②③①
答案：B

25.以下不属于