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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于企业统一指挥和领导
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：C

2.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:经济效益
B:最低成本
C:社会效益
D:最大利润
答案：D

3.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:防止滥用管理费用
B:降低人力资源管理费用
C:最大限度地控制人工成本
D:保证员工合法权益
答案：D

4.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训器材维护
B:准备相关资料
C:确认培训时间
D:培训后勤准备
答案：A

5.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：C

6.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:只有多接触几次，才能记住对方
B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
答案：B

7.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试评估
C:面试问题
D:面试指南
答案：D

8.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:以理性分析为基础
C:个人与权力相分离
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：A

9.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以仲裁方式处理
B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
C:当事人选择以调解方式处理
D:当地调解委员会不加以干涉
答案：B

10.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥③④⑤②①
B:③①⑥④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:⑥①③④⑤②
答案：C

11.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:情境领导理论
B:参与模型
C:费德勒权变模型
D:路径一目标理论
答案：B

12.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:45
B:15
C:30
D:60
答案：B

13.SWOT分析法中，0表示（）。
A:优势
B:威胁
C:劣势
D:机会
答案：D

14.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:平等性和隶属性
D:内容是权力和义务
答案：C

15.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:提高组织的竞争力
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:有助于调动员工的积极性
答案：A

16.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:感情效应
B:离散误差
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：D

17.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资档次
B:工资差距
C:等级重叠
D:浮动幅度
答案：D

18.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年薪
B:企业公积金
C:企业年金
D:企业附加福利
答案：C

19.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:平等原则
C:自愿原则
D:全面原则
答案：D

20.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约2个小时
B:约1个半小时
C:约半个小时
D:约1个小时
答案：D

21.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
B:有利于企业调动下级的积极性和主动性
C:有利于企业统一领导和指挥
D:是企业大生产的客观要求
答案：B

22.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:完全脱产学习
C:集中
D:分散
答案：D

23.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力供给量
C:劳动力供给增长量
D:劳动力需求量
答案：B

24.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45293
C:45294