精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优）.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:增加岗位的工作内容
B:岗位工作连贯设计
C:岗位工作轮换设计
D:充实岗位工作内容
答案：A

2.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:品位分类
B:岗位分类
C:人员分类
D:职级分组
答案：B

3.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:设置更为全面的指标体系
D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案：C

4.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—责任相结合
B:目标—手段相结合
C:目标—结果相结合
D:目标—流程相结合
答案：B

5.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:KPI体系以控制为中心
B:战略目标自上而下分解
C:财务与非财务指标相结合
D:短期指标与长期指标结合
答案：A

6.培训课程设计的基本要求是（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:体现成年人的认知规律
C:满足企业与学习者的需求
D:体现企业战略要求
答案：B

7.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊自己家里的事情
B:聊聊新闻
C:传播小道消息
D:说说学习、工作的感受
答案：D

8.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:智力成果
B:组织
C:法人
D:权力义务
答案：A

9.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：C

10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:5日
C:15日
D:30日
答案：B

11.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以事为中心
B:以社会为中心
C:以人为中心
D:以企业为中心
答案：C

12.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：B

13.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作方式
C:工作成果
D:工作过程和工作成果
答案：D

14.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:爆破式
B:渐进式
C:改良式
D:计划式
答案：B

15.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用运筹学的原理
B:决策的客观性较高
C:决策人员来源广泛
D:运用相关分析的方法
答案：D

16.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:年薪制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

17.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:奖励性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:考核性调整
答案：D

18.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:一般生产人员
答案：A

19.企业（），不宜采用360度考评。
A:面临士气问题，处于过渡期
B:处于平稳发展期
C:处于高速发展期
D:氛围积极向上，处于初创期
答案：A

20.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:工资
C:福利
D:奖金
答案：A

21.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:收益评估法
B:绩效评估法
C:问卷调查法
D:比较评估法
答案：B

22.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
C:评价结果与任职者无关
D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
答案：B

23.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬管理
B:薪酬战略
C:薪酬计划
D:薪酬技术
答案：B

24.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:主动管理与被动管理相结合
B:战术管理与战略管理相结合
C:静态管理与动态管理相结合
D:以人为中心与以事为中心相结合
答案：B

25.企业要采取薪酬领先