精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠）.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业培训课程设计的原则是()
A:流行什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:员工要求培训什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：D

2.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:集中趋势
答案：C

3.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：B

4.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.9
B:0.7
C:0.6
D:0.5
答案：A

5.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:强迫分布法
B:目标管理法
C:合成考评法
D:配对比较法
答案：A

6.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

7.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②③④⑤
C:①②④③⑤
D:②①④③⑤
答案：C

8.（）是绩效管理的核心。
A:绩效监控
B:绩效辅导
C:绩效考评
D:绩效沟通
答案：D

9.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:综合
C:行为
D:结果
答案：C

10.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:劳动力市场价格
C:社会劳动生产率
D:企业经营状况
答案：D

11.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:结构公平
B:外部公平
C:个人公平
D:内部公平
答案：D

12.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:稳因
B:内因
C:非稳因
D:外因
答案：A

13.定员定额分析法不包括（）。
A:劳动效率定员法
B:比例定员法
C:人员比率法
D:工作定额分析法
答案：C

14.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和常数法
B:自然数法和相乘法
C:函数法和常数法
D:常数法和相乘法
答案：C

15.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分析
B:职能分解
C:职能规划
D:职能调整
答案：A

16.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:品质特征型的绩效考评指标
B:工作结果型的绩效考评指标
C:工作方式型的绩效考评指标
D:行为过程型的绩效考评指标
答案：B

17.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
C:要符合企业和学员的需求
D:应符合成年人的认知规律
答案：B

18.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:确定培训内容安排的前后顺序
C:发现工作任务适合的培训类型
D:根据工作要求规定培训类型
答案：C

19.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于建立科学合理的组织结构
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于明确岗位工作任务和责任
D:有利于员工发挥自己的技术专长
答案：A

20.劳动法的最主要表现形式是()
A:地方性劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：D

21.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:相似偏差
D:中间倾向
答案：C

22.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:绩效短板与不足
B:员工薪酬福利水平
C:组织战略与经营规划
D:部门职能与岗位职责
答案：B

23.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:主要是通过抽样调查方法取得
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：C

24.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位横向分类
B:岗位性质分类
C:岗位级别分类
D:岗位