精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【A卷】.docx

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精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:行为性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:品质性效标
答案：C

2.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动法律渊源
C:劳动合同关系
D:劳动服务法律关系
答案：C

3.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:科技环境
C:行业特征
D:经济环境
答案：C

4.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

5.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：C

6.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:绝对数值
B:直接数值
C:相对数值
D:间接数值
答案：A

7.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评指标
B:测评目标
C:测评对象
D:测评主体
答案：B

8.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动环境
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：B

9.()属于企业培训的直接成本。
A:培训教室租赁费
B:培训主管的工资
C:培训项目管理费
D:培训项目设计费
答案：A

10.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:明确核心人才素质特征
C:明确企业战略和核心能力要求
D:培养核心人才的继任者
答案：A

11.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:50万
B:200万
C:500万
D:100万
答案：B

12.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训课程规划
B:战略性培训规划
C:管理性培训规划
D:培训需求分析
答案：B

13.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:趋势外推法
B:经验预测法
C:马尔可夫分析法
D:回归分析法
答案：B

14.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:评分法
D:排列法
答案：D

15.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织目标调查
B:任务调查
C:个体调查
D:组织调查
答案：A

16.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
答案：D

17.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

18.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:能获得的数据
B:管理风格
C:企业文化
D:企业面临的现实环境
答案：C

19.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
B:钱某以较低的价格处理了积压的商品
C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
答案：C

20.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:组合薪酬制
C:技能薪酬制
D:计时薪酬制
答案：C

21.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:工人
答案：C

22.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:马尔可夫模型
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：A

23.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁程序具有特定性
D:仲裁实施强制的原则
答案：C

24.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
答案：C

25.采用()制定薪酬计