内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案一套.docx

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内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:50万
B:500万
C:200万
D:100万
答案：C

2.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

3.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
C:给员工增加福利津贴
D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
答案：C

4.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:观察法
B:电话调查法
C:问调查法
D:访谈
答案：C

5.企业培训课程设计的原则是()
A:员工要求培训什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：B

6.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标准
B:标尺
C:标杆
D:标度
答案：D

7.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:经济计量模型法
D:马尔可夫模型法
答案：C

8.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:性别差异原理
B:权责差异原理
C:职位差异原理
D:工作差异原理
答案：D

9.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职系
B:职门
C:职列
D:职组
答案：A

10.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:认知
C:智慧
D:态度
答案：D

11.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:导人阶段
D:核心阶段
答案：D

12.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

13.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:工人
D:分管安全卫生的负责人和专职人员
答案：C

14.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:金融市场
B:技术市场
C:商品市场
D:服务市场
答案：D

15.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

16.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:生产模型法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：A

17.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:单方决定权
C:参与权
D:知情权
答案：B

18.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:间接数值
B:绝对数值
C:直接数值
D:相对数值
答案：B

19.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:有利于激励员工提高技术能力
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：A

20.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的目标
B:人力资源管理的活动
C:对人力资源外在要素的管理
D:对人力资源内在要素的管理
答案：B

21.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对人不对岗”
B:“人岗相分离”
C:“人岗相结合”
D:“对岗不对人”
答案：D

22.关于金钱，你的看法是（）。
A:对人具有支配作用
B:衡量人生成功的标志
C:金钱如粪土
D:每个人生活离不了的必需品
答案：D

23.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术领导责任
B:安全生产技术监督责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：C

24.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:5组
B:10组
C:2组
D:20组
答案：B

25.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:实现社会公平
B:逐步提高工资水平
C: