内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及免费答案.docx

专业精品辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D:评价结果与任职者无关
答案：C

2.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:登记误差
C:系统误差
D:内部误差
答案：C

3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:长远性与风险性
C:总体性与全局性
D:总体性和长远性
答案：D

4.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:计量模型法
B:离散分析法
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：A

5.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:实行系统管理
B:创造协调环境
C:设立一些必要的委员会
D:鼓励创建学习型的组织
答案：D

6.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:生产工时利用率
B:作业率
C:制作工时利用率
D:工作日利用率
答案：B

7.工作岗位研究特点不包括（）。
A:应用性
B:对象性
C:客观性
D:综合性
答案：C

8.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/S)/(△W/W)
B:(△W/S)/(△S/W)
C:(△W/W)/(△S/S)
D:(△S/W)/(△W/S)
答案：A

9.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:宽厚误差
B:集中趋势
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：A

10.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫模型
C:计量经济模型
D:计算机模型法
答案：B

11.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗一薪制
B:薪点制
C:提成制
D:一岗多薪制
答案：B

12.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：B

13.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:预测效度
B:同侧效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：B

14.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:直线制
答案：C

15.企业制定员工培训规划的基础是()
A:设计培训内容
B:工作岗位职责’
C:培训需求分析
D:培训讲师资源
答案：C

16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准误差
B:中位数
C:标准差
D:平均数
答案：C

17.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

18.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:使工作的范围和责任增加
C:有利于提高岗位工作效率
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：B

19.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:提问法
B:笔试法
C:心得报告
D:行为观察
答案：D

20.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:基本费用
B:人工成本
C:员工薪资
D:员工工资
答案：B

21.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:赫垂
C:布兰查德
D:费德勒
答案：D

22.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:精度
B:准度
C:效度
D:信度
答案：C

23.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：A

24.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:等距量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：A

25.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资指导线
答案：C