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内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.确定型决策方法不包括()。
A:微分法
B:量本利分析法
C:收益矩阵制度
D:线性规划法
答案：C

2.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：A

3.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:薪酬管理
B:规划
C:招聘
D:培训
答案：D

4.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用运筹学的原理
B:运用相关分析的方法
C:决策人员来源广泛
D:决策的客观性较高
答案：B

5.计时工资不包括（）。
A:周工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:月度工资制
答案：D

6.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:简单排列法
B:成对比较法
C:强迫分布法
D:成绩记录法
答案：C

7.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:奖章授予
C:荣誉称号
D:表彰嘉奖
答案：A

8.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:30日
C:20日
D:15日
答案：A

9.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：C

10.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:劳务派遣机构
答案：D

11.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:外在性
B:替换性
C:内在性
D:失衡性
答案：A

12.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:全部
C:45325
D:45294
答案：A

13.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律主体
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：A

14.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:流程的动态化特征更为明显
B:具有独特的核心竞争力
C:组织结构的多元化、复杂化
D:具有更大的灵活性
答案：C

15.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避制度
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：C

16.绩效考评量表不包括（）。
A:等级量表
B:差异量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：B

17.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:咨询权
C:决定权
D:参与权
答案：C

18.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:文献收集
B:面谈调查
C:趋势分析
D:电话调查
答案：A

19.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工的自我保护机制
C:员工的成熟和发展
D:员工学习和评价
答案：D

20.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：B

21.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:③①②④
B:①②③④
C:②①③④
D:②③①④
答案：C

22.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:计划式
B:改良式
C:渐进式
D:爆破式
答案：B

23.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

24.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:年功序列制
B:考核薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

25.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:能位匹配
B:人尽其才
C:因人设岗
D:岗得其人
答案：C

26.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:最大限度地激发员工斗志
B:强调对员工行为的激励
C:对战略导向起牵引作用
D:有助于员工的自我实现
答案：D

27.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:标准线
答案：C

28.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:基层员工