内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【新】.docx

专业精品辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:类别量化
B:等距量化
C:模糊量化
D:当量量化
答案：D

2.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

3.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当地调解委员会不加以干涉
B:当事人选择以仲裁方式处理
C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
D:当事人选择以调解方式处理
答案：C

4.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

5.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:员工代表
C:工会代表
D:用人单位代表
答案：A

6.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:100
B:50
C:200
D:500
答案：C

7.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:易于在学员中树立威望
B:对企业情况比较了解
C:内部可选择的范围较大
D:可带来许多全新的理念
答案：B

8.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:排序选择型问题
B:资源争夺型题目
C:开放式问题
D:两难式问题
答案：D

9.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:月
B:年
C:周
D:季度
答案：A

10.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:实践法
C:讲授法
D:研讨法
答案：B

11.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:奖励性调整
B:考核性调整
C:工龄性调整
D:物价性调整
答案：B

12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:申请调解自愿
B:举证自愿
C:履行协议自愿
D:调解过程自愿
答案：B

13.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：A

14.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试标准不具体
B:面试时间过长
C:面试缺乏系统性
D:面试目的不明确
答案：B

15.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:38
B:52
C:20
D:10
答案：B

16.职业化的核心层是()
A:职业化纪律
B:职业化素养
C:职业化行为规范
D:职业化技能
答案：B

17.企业人员供给计划不包括()
A:晋升计划
B:招聘计划
C:培训计划
D:内部调动计划
答案：C

18.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：B

19.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:90日
B:30日
C:15日
D:60日
答案：C

20.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:可靠性
B:针对性
C:合理性
D:有效性
答案：A

21.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:经济计量模型法
答案：C

22.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保障
B:社会救济
C:社会保险
D:薪酬福利
答案：C

23.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:劳动定额法
B:平衡记分卡
C:行为定位法
D:强迫选择法
答案：B

24.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:结束阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：A

25.劳动关系的内容是（）。
A:报酬
B:劳动
C:劳动者
D:劳动力
答案：B

26.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:设计培训流程
C:实施培训计划
D:拟订培训制度
答案：A

27.()是指因集体合同的