内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（能力提升）.docx

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内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.企业年金适用于()
A:临时员工
B:全体员工
C:新进员工
D:试用期满的员工
答案：D

2.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:现代管理技能培训
C:岗位管理知识培训
D:管理人员心智能力培训
答案：C

3.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循人岗匹配的原则
B:遵循因事设人的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：A

4.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业良心
B:职业纪律
C:职业理想
D:职业态度
答案：A

5.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学环节
D:教学目标
答案：D

6.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:误区
C:误差
D:失误
答案：B

7.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：C

8.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:横向整合战略
D:扩大地区战略
答案：C

9.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:等距量化
B:当量量化
C:比例量化
D:二次量化
答案：D

10.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:自我考评
B:业绩考评
C:态度考评
D:能力考评
答案：B

11.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.05
B:0.06
C:0.04
D:0.07
答案：C

12.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:平等原则
B:协商一致原则
C:全面原则
D:自愿原则
答案：C

13.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同事实
B:劳动法律事实
C:劳动契约关系
D:劳动合同关系
答案：B

14.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:None
D:班杜拉
答案：D

15.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

16.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.95
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：B

17.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:工作
B:人员
C:成果
D:关系
答案：C

18.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:心得报告
B:提问法
C:行为观察
D:笔试法
答案：C

19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评内容
B:测评目标
C:测评指标
D:测评标准
答案：D

20.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:情商测验
C:物理测验
D:物理测量
答案：A

21.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:光环效应
B:投射效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：C

22.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程目标
B:课程模式
C:培训课程设计
D:课程评价
答案：C

23.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:客观性原则
B:战略性原则
C:综合性原则
D:灵活性原则
答案：D

24.()是造成非正常失业的主要原因。
A:气候的变化
B:总需求不足
C:市场经济的动态性
D:劳动生产率提高
答案：B

25.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③②①④⑤
B:③①④②⑤
C:②①③④⑤
D:④①③②⑤
答案：C

26.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:15日
B:10日
C:60日
D:30日
答案：A

27.360度考评的优点不包括