内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（典型题）.docx

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内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准误差
B:平均数
C:中位数
D:标准差
答案：D

2.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者更有利于促进员工综合素质的提高
B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
C:前者增加任务
D:后者扩大岗位任务结构
答案：D

3.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年薪
B:企业年金
C:企业附加福利
D:企业公积金
答案：B

4.企业定员标准的内容不包括()。
A:工艺流程
B:生产加工方法
C:劳动组织条件
D:管理层次
答案：D

5.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:方法
B:内容
C:手段
D:实质
答案：D

6.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B:事件过程法
C:阅读训练法
D:案例评点法
答案：D

7.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45301
B:45303
C:45306
D:45297
答案：B

8.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②③①④
B:③①②④
C:①②③④
D:②①③④
答案：D

9.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是组织设计中的第二步工作
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:是一种改良式变革
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：C

10.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训项目评估规划
B:员工培训开发管理规划
C:培训需求分析规划
D:员工培训开发战略规划
答案：B

11.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:非稳因
C:稳因
D:内因
答案：C

12.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:直接指标法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

13.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:座谈法
B:查看工作记录法
C:绩效评估法
D:问卷调查法
答案：C

14.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:模拟分权组织
B:矩阵模型
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：B

15.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.9
D:0.25
答案：B

16.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:性格测验
B:专业知识测验
C:基础知识测验
D:外语考试
答案：A

17.我国社会主义职业道德的原则是()
A:人道主义
B:群众路线
C:民主集中制
D:集体主义
答案：D

18.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:权变管理
C:动态管理
D:静态管理
答案：C

19.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:定员定额分析法
B:计算机模型法
C:经济计量模型法
D:马尔可夫模型法
答案：C

20.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：B

21.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我实现型
C:自我实践型
D:自我保护型
答案：C

22.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:本质属性
B:主要依据
C:根本任务
D:内在要求
答案：C

23.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:2年
C:1年
D:6个月
答案：C

24.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：B

25.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:总经理
B:部门经理
C:人力资源主管
D:基层员工
答案：B

26.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C:亦称纸笔测试，或