内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（基础题）.docx

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内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：A

2.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:社会保险不具有强制性
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：C

3.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：C

4.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
答案：D

5.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:面试决策的主观性高
C:决策人员的来源广泛
D:决策人员不是唯一的
答案：B

6.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系的当事人
B:劳务关系管理制度
C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
D:劳动关系当事人的权利和义务
答案：C

7.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线上线
B:工资指导线下线
C:工资指导线
D:基准线
答案：A

8.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:企业集团
C:子公司与母公司
D:分公司与总公司
答案：D

9.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:经营环境
B:市场环境
C:企业实力
D:管理水平
答案：C

10.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:一次裁决原则
B:区分举证责任原则
C:强制原则
D:合议原则
答案：B

11.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:结束环节
C:中间环节
D:起步环节
答案：A

12.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:访谈法
B:工作任务分析法
C:日志法
D:重点团队分析法
答案：B

13.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:创造性
B:累积性
C:收益性
D:时效性
答案：A

14.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:个别员工
B:多数员工
C:全体员工
D:少数员工
答案：B

15.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:工作班制
C:劳动紧张度
D:产量责任
答案：D

16.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫分析法
C:计量经济模型法
D:计算机模拟法
答案：B

17.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:浮动薪酬
B:基本薪酬
C:福利与津贴
D:奖金和红利
答案：A

18.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:基层管理者
B:高层管理者
C:中层管理者
D:公司总经理
答案：C

19.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:后继效应
B:首因效应
C:近期效应
D:优先效应
答案：C

20.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
答案：A

21.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
B:是最负盛名的促进创造力的技法之一
C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
D:由亚历克斯·奥斯本提出
答案：C

22.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效监控
B:绩效考评
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：A

23.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:名称量表