精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（各地真题）.docx

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精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:工作描述
C:员工面谈
D:岗位分析
答案：D

2.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
答案：B

3.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强制
B:必需
C:严格
D:强迫
答案：A

4.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:个体差异
C:环境差异
D:人岗匹配
答案：A

5.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:次量化
B:二次量化
C:模糊量
D:类别量化
答案：B

6.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：C

7.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：C

8.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资水平协商
B:工资个体协商
C:工资协商
D:工资集体协商
答案：D

9.定员定额分析法不包括（）。
A:劳动效率定员法
B:工作定额分析法
C:人员比率法
D:比例定员法
答案：C

10.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:形式劳动关系
B:集体合同
C:事实劳动关系
D:劳动合同
答案：D

11.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:责任
C:权限
D:职业
答案：B

12.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:两个
B:五个
C:三个
D:四个
答案：D

13.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:预防为主
B:奖惩分明
C:以人为本
D:安全第一
答案：B

14.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:员工工作失误与培训要求
B:绩效短板与不足
C:组织战略与经营规划
D:部门职能与岗位职能
答案：A

15.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.25
C:0.75
D:0.9
答案：A

16.培训成果的第一级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

17.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:工作薪酬制
B:能力薪酬制
C:绩效薪酬制
D:组合薪酬制
答案：C

18.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来人力资源需求预测
B:未来流失人力资源预测分析
C:现实人力资源预测
D:现实人力资源存量预测
答案：D

19.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:深入沟通式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

20.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:直接指标法
B:强迫选择法
C:强制分配法
D:成对比较法
答案：A

21.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
D:只有多接触几次，才能记住对方
答案：C

22.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:合成考评法
B:强迫分布法
C:目标管理法
D:配对比较法
答案：B

23.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:无须承担责任
B:承担道义上的责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担法律责任
答案：C

24.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪金
D:薪资
答案：B

25.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律主体
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：B

26.以下有关技