优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（新）.docx

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优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.360度考评方法又称为（）。
A:多角度考评方法
B:深层次考评方法
C:全方位考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

2.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按效率定员
答案：A

3.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:先进的标准水平
B:合理的标准水平
C:平均的标准水平
D:基本的标准水平
答案：B

4.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:方向型辅导
B:指导型辅导
C:指示型辅导
D:鼓励型辅导
答案：B

5.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:人事测评
C:心理测量
D:生理测量
答案：C

6.领导者失败的原因往往在于()。
A:人格特质不适合
B:经验不足
C:智力不足
D:能力不足
答案：A

7.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:提高组织活力
B:建立需求驱动
C:完善约束激励机制
D:服务培训对象
答案：D

8.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:口头承诺
C:规范承诺
D:继续承诺
答案：B

9.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：A

10.面试评分中的量化往往是（）。
A:一次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：A

11.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:设计测评表
C:确定测评者
D:选定测评方法
答案：A

12.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:从下而上法
C:薪酬调整
D:薪酬计划
答案：B

13.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
D:一般不越级汇报工作
答案：D

14.()是组织设计的最基本的原则。
A:任务与目标原则
B:集权与分权原则
C:有效管理幅度原则
D:专业分工与协作原则
答案：A

15.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员管理系统的设计
B:人员的需求预测
C:人员供求平衡和协调
D:人员的供给预测
答案：B

16.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:劳动者
C:居民户
D:市场
答案：C

17.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:差异
C:误差
D:失误
答案：A

18.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：B

19.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:平衡计分卡
B:关键绩效指标
C:目标管理法
D:经济增加值
答案：A

20.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:需求管理
B:行政管理
C:资源管理
D:组织管理
答案：D

21.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同事实
B:劳动契约关系
C:劳动法律事实
D:劳动合同关系
答案：C

22.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高中层管理人员的管理能力
D:建设企业文化
答案：C

23.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:支出循环
B:收入循环
C:供需循环
D:收支循环
答案：B

24.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:新进员工
B:临时员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

25.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:经验性问题
B:思维性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：C

26.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:调整自己，不要求自己过分要强
B:只要身体吃得消，就会坚持到底
C:考虑调换