优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（新）.docx

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优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：A

2.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:认知领域
B:技能应用领域
C:情感领域
D:知识领域
答案：D

3.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:经济原则
B:有效原则
C:领先原则
D:持久原则
答案：B

4.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:合同制
B:计时制
C:承包制
D:非全日制
答案：D

5.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:参与和承诺是制定绩效计划的前提
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:在计划沟通前主管应制定总体目标
答案：D

6.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位分析
C:人员需求计划
D:工作岗位设计
答案：B

7.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:德国
C:美国
D:英国
答案：A

8.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：B

9.面试的环境必须是（）
A:安静的
B:舒适的
C:宽敞的
D:温馨的
答案：A

10.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:不适合对员工进行反馈指导
B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:由员工与主管共同协商制定个人目标
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：A

11.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招募
B:网络招聘
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

12.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:循环评估模型
B:前瞻性培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：A

13.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利水平
B:员工福利计划
C:员工福利管理
D:员工福利费用
答案：B

14.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

15.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
D:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
答案：D

16.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:结果
B:态度
C:目标
D:过程
答案：C

17.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:成本效益评估
B:应聘比
C:招聘收益成本比
D:录用比
答案：C

18.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：C

19.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:人力资源规划
C:在职员工人数
D:工资指导线标准
答案：B

20.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：A

21.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
答案：C

22.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：A

23.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作日为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者超过日标准工作时间延长工