江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（最新）.docx

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江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:人工费用
B:总费用
C:原材料费用
D:生产费用
答案：B

2.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:逐步提高工资水平
B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
C:实现社会公平
D:调整、规范工资分配关系
答案：B

3.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:同学或老乡
B:没有值得信任的人
C:上司
D:自己在公司里结识的几个朋友
答案：C

4.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:干一行，专一行
B:强化职业责任
C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
D:绝不能违背上司的意愿
答案：A

5.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工作说明书
B:培训制度
C:任务计划表
D:工资制度
答案：A

6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:是一种非生产性的投资
C:投资直接提高人的生产力
D:投资对象是人
答案：B

7.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指示型辅导
B:指导型辅导
C:鼓励型辅导
D:方向型辅导
答案：B

8.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产率
B:生产效率
C:劳动生产率
D:生产定额
答案：C

9.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
C:道德是无助者的呼唤
D:道德内含着一种重要的精神力量
答案：D

10.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：D

11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45295
C:45296
D:45293
答案：A

12.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:预防为主
C:以人为本
D:安全第一
答案：A

13.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:测量
B:标准
C:要求
D:计量
答案：B

14.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：C

15.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:因人设岗
B:岗得其人
C:人尽其才
D:能位匹配
答案：A

16.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:采集社会公开信息
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：D

17.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：B

18.劳动争议处理的原则不包括()。
A:及时处理原则
B:合议原则
C:公正原则
D:合法原则
答案：B

19.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:问卷技术
B:投射技术
C:心理技术
D:FRC技术
答案：B

20.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:企业集体谈判制度
B:劳动争议调解机制
C:劳动争议仲裁机制
D:工资集体协商制度
答案：D

21.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分折法
B:定员定额分析法?
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

22.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:各个目标间不孤立
B:目标制定的整体性
C:目标实施的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

23.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：A

24.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:强制分布法
答案：D

25.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生