精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】.docx

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精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:尽量回避与他接触，以免发生冲突
B:为他设置一个特殊的工作岗位
C:维持目前的工作状况
D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
答案：D

2.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:组织结构
B:管理幅度
C:企业战略
D:人工成本
答案：B

3.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：C

4.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:岗位管理知识培训
B:系统性的常规管理知识和技能培训
C:现代管理技能培训
D:管理人员心智能力培训
答案：A

5.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:超事业部制
C:矩阵制
D:模拟分权组织
答案：B

6.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:职工代表大会
B:组织参与
C:平等协商制度
D:个人参与
答案：C

7.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:60日
C:15日
D:30日
答案：C

8.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

9.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：A

10.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:能动性
C:时间性
D:规律性
答案：D

11.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的关系人
C:所有者
D:集体合同的当事人
答案：B

12.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:关键指标法
C:现代功效学方法
D:程序分析法
答案：D

13.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:投射技术
B:FRC法
C:访谈技术
D:问卷法
答案：A

14.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：A

15.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪资
B:薪酬
C:工费
D:福利
答案：B

16.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:经验预测法
B:综合分析法
C:马尔科夫分析法
D:灰色预测模型法
答案：A

17.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:生产记录
B:财务报表
C:上级评估
D:客户反馈
答案：B

18.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动过程与产品的投入与产出关系
B:物与物的关系
C:人和物的关系
D:劳动给付和工资的交换关系
答案：D

19.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：B

20.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最大利润
B:经济效益
C:最低成本
D:社会效益
答案：A

21.社会学习理论的创始人是()。
A:莱文泽尔
B:班杜拉
C:None
D:弗洛姆
答案：B

22.事物内部变量间的关系分为（）。
A:确定性关系和函数关系
B:相关关系和不确定性关系
C:函数关系和相关关系
D:不确定性关系和确定性关系
答案：C

23.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:尊重维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:结构维度
答案：D

24.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：A

25.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业员