优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（达标题）.docx

专业精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:原则上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论包括了组织运行的全部问题
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：C

2.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—结果相结合
B:目标—责任相结合
C:目标—流程相结合
D:目标—手段相结合
答案：D

3.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

4.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自上而下，自下而上同时进行
C:自上而下
D:自下而上
答案：C

5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：D

6.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：A

7.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:15日
B:5日
C:10日
D:20日
答案：A

8.企业定员的新方法不包括()。
A:零基定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:效率定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：C

9.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程目标
B:培训课程设计
C:课程模式
D:课程评价
答案：B

10.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:人员
B:成果
C:关系
D:工作
答案：B

11.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗一薪制
B:技术工资制
C:薪点工资制
D:一岗多薪制
答案：B

12.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：B

13.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:扩张式
B:计划式
C:改良式
D:爆破式
答案：B

14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.2
B:0.4
C:0.3
D:0.1
答案：A

15.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面任务分析模型
B:阶段评估模型
C:绩效差距分析模型
D:循环评估模型
答案：D

16.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:②④③①⑤
B:④⑤②③①
C:④②①⑤③
D:①④③②⑤
答案：C

17.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：D

18.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：A

19.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:各个目标间不孤立
B:目标实施的整体性
C:目标制定的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

20.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:标准线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：B

21.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多3名
B:至少5名
C:最多5名
D:至少3名
答案：D

22.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:半年
C:1年
D:3年
答案：C

23.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
B:主观题的答案是非唯一的、开放性的
C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
答案：D

24.群体决策法在招聘的（）。
A:确定阶段
B:考核阶段
C:最终阶段
D:最后阶段
答案：D

25.对于科技人员进行