精心整理安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）.docx

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精心整理安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③②①④
B:①③②④
C:①③④②
D:③①④②
答案：B

2.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

3.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：D

4.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上3倍以下
C:3倍以上
D:1倍以上
答案：A

5.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:描述法适合于长期预测
B:可以分为定置和定性两大类
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案：A

6.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:数量化
B:目标性
C:描述性
D:质量化
答案：A

7.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方法
B:设计测评表
C:设计测评与选拔标准体系
D:确定测评者
答案：C

8.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测数据处理系统
B:企业人力资源总量与结构预测系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
答案：A

9.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：C

10.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.01
C:0.05
D:0.03
答案：C

11.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:项目性组织结构
B:规划一目标结构
C:非长期固定性组织结构
D:长期固定性组织结构
答案：D

12.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:计件工资制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付薪酬
C:提成制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

13.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

14.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：A

15.绩效管理的最终目标是()。
A:改善组织工作氛围
B:促进企业与员工的共同发展
C:提高组织工作效率
D:为员工的发展提供平台
答案：B

16.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

17.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营正常、有经济效益
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：A

18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:扩张经营范围
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

19.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁程序具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁实施强制的原则
答案：A

20.()不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:内外环境变化对企业组织职能的影响
C:员工与岗位之间是否匹配
D:决定企业经营的关键性职能
答案：C

21.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全