内部培训安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）.docx

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内部培训安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:班杜拉
C:莱文泽尔
D:None
答案：B

2.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高风险类
B:高弹性类
C:高稳定类
D:折中类
答案：C

3.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤①③②
B:⑤④①②③
C:④⑤③②①
D:⑤④①③②
答案：A

4.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:主体
B:对象
C:客体
D:内容
答案：C

5.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:马尔可夫模型
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：B

6.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:网络型组织
答案：D

7.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:访谈调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：B

8.()不属于劳动关系的特征。
A:隶属性
B:协调性
C:内容是劳动
D:平等性
答案：B

9.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬调整
C:从上而下法
D:薪酬计划
答案：A

10.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:综合分析
B:集中趋势分析
C:离散趋势分析
D:相关分析
答案：A

11.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:考核性
C:选拔性
D:开发性
答案：A

12.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键绩效指标
C:关键竞争法
D:关键分析法
答案：D

13.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:综合型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：A

14.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的数量
B:思想愈激进愈开放愈好
C:鼓励别人改进想法
D:强调提出想法的质量
答案：D

15.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:决策层
C:操作层
D:监督层
答案：D

16.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:效率
B:奉献
C:敬业
D:态度
答案：C

17.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:人口环境
B:科技环境
C:经济环境
D:行业特征
答案：D

18.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:心理测试
C:问卷测评
D:品德测评
答案：A

19.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:计划式
B:渐进式
C:改良式
D:爆破式
答案：C

20.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:当量量化
B:二次量化
C:比例量化
D:等距量化
答案：B

21.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.75
B:0.05
C:0.5
D:0.15
答案：D

22.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
B:等同事来找自己
C:基本没有什么来往
D:时不时地搞个小型聚餐
答案：A

23.竞争分析模型是由（）提出的。
A:杰克?韦尔奇
B:彼得?德鲁克
C:彼得?圣吉
D:迈克尔?波特
答案：D

24.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:劳动定额法
B:排列法
C:成绩记录法
D:短文法
答案：B

25.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:信度
B:准度
C:效度
D:精度
答案：C

26.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：B

27.尽管有些被录用的