内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】.docx

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内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效标参照性标准体系
B:效用参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：C

2.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:小组负责完成一件工作
B:多项操作代替一项操作
C:延长加工产品的周期
D:将管理者的部分职能转由生产者承担
答案：D

3.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业规模
B:企业环境
C:信息沟通
D:员工素质
答案：D

4.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:受主观影响大
B:开发成本小
C:实施成本低廉
D:操作简单
答案：B

5.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:示范模拟
B:课堂授课
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

6.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
答案：B

7.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:质量
B:规模
C:成本
D:数量
答案：A

8.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:成对比较法
B:直接指标法
C:强迫选择法
D:强制分配法
答案：B

9.现代人力资源管理的内容应()。
A:以社会为中心
B:以人为中心
C:以事为中心
D:以企业为中心
答案：B

10.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和相乘法
B:常数法和相乘法
C:函数法和常数法
D:自然数法和常数法
答案：C

11.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:岗级
C:岗等
D:职级
答案：B

12.人员招聘信息不包括（）。
A:空缺岗位
B:工作提纲
C:任职资格
D:工作描述
答案：B

13.KPI是()的简称。
A:绩效指标设计
B:有效绩效指标
C:关键绩效指标
D:战略绩效指标
答案：C

14.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=0；r>1.00
B:r>1.00；r=1.00
C:r=1；r=0
D:r=1.00；r=0
答案：D

15.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:外人的满意度
B:绩效
C:成员满意度
D:团队学习
答案：D

16.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:女性成年人
B:老年人
C:青年人
D:男性成年人
答案：D

17.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的配合性
B:符合培训目标
C:培训师的学历
D:培训师的专业性
答案：C

18.劳动关系的内容是()
A:劳动力
B:报酬
C:劳动者
D:劳动
答案：D

19.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:单独面试
答案：B

20.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:相关性
C:价值性
D:系统性
答案：B

21.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动对象
C:劳动环境
D:劳动者
答案：D

22.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作研究
B:工作分析
C:岗位研究
D:定岗定员
答案：C

23.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:摸拟分权制
B:直线职能制
C:直线制
D:矩阵制
答案：A

24.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员培训计划
B:职业生涯规划
C:薪酬福利计划
D:人员配备计划
答案：D

25.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：C

26.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:人员分析
B:任务分析
C:企业战略分析
D:组织分析
答案：B

27.劳动争议仲裁委