精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题A4版.docx

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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题A4版

第I部分单选题（50题）

1.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:合理分工协作
B:明确任务目标
C:责权利相对应
D:正确分析工作目标
答案：B

2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同第二日
B:双方商定之日
C:用工之日
D:订立劳动合同当日
答案：C

3.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于明确岗位工作任务和责任
B:有利于员工发挥自己的技术专长
C:有利于提高专业技能的内在含量
D:有利于建立科学合理的组织结构
答案：D

4.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:用工单位与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:雇主与雇员
答案：A

5.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
答案：C

6.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:费德勒权变模型
D:路径一目标理论
答案：A

7.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:国内领先地位的最优企业
C:世界领先地位的顶尖企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：A

8.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估体系
B:培训评估规划
C:评估培训成果的标准
D:培训评估方法
答案：C

9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：B

10.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分折法
B:经济计量模型法
C:计算机模型法
D:定员定额分析法?
答案：B

11.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:情景测验
B:面试
C:心理测验
D:智力测验
答案：C

12.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:提高学习效果
B:明确培训目标
C:掌握操作规程
D:节约培训成本
答案：A

13.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:标准化
B:有效性
C:系统性
D:普遍性
答案：B

14.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:结束阶段
D:导入阶段
答案：D

15.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:有效性
B:相关性
C:价值性
D:普遍性
答案：D

16.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:等距量化
B:顺序量化
C:一次量化
D:当量量化
答案：A

17.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升比率
B:晋升路径
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：B

18.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:滞后型政策
B:混合型政策
C:跟随型政策
D:领先型政策
答案：B

19.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理概念
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理目标
答案：C

20.（）是绩效管理的核心。
A:绩效考评
B:绩效辅导
C:绩效监控
D:绩效沟通
答案：D

21.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:户籍制度
B:社会保障制度
C:质量管理制度
D:最低工资标准
答案：C

22.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个