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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:出勤率低，新员工总量需求较低
D:企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案：C

2.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:构建完整的劳动力市场体系
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

3.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:不定性提问
B:确定性提问
C:描述型调查法
D:目标型调查法
答案：D

4.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程
B:工作过程和工作成果
C:工作方式
D:工作成果
答案：B

5.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:效率
B:敬业
C:态度
D:奉献
答案：B

6.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:学习
B:心理
C:行为
D:目标
答案：C

7.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:优势
B:劣势
C:威胁
D:机会
答案：D

8.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作效率
D:成本控制
答案：B

9.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:可以减少管理中的矛盾
B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
D:人际关系好，自然好办事
答案：C

10.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:平均标准
C:基本标准
D:固定标准
答案：C

11.劳动法律关系的主体是指()。
A:劳动者与用人单位
B:工会与用人单位
C:工会代表与用人单位
D:职工代表与用人单位
答案：A

12.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A

13.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年薪制
D:技能薪酬制
答案：D

14.参与型培训法是()的方法。
A:以学习知识为目的
B:调动员工积极性
C:针对行为调整和心理训练
D:以掌握技能为目的
答案：B

15.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职责
B:职权
C:任务
D:责任
答案：A

16.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和标度
B:指标和数值
C:指标和标度
D:标志和尺度
答案：A

17.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:拿多少钱,干多少活
B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
C:不过多地索取公司的报酬
D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
答案：B

18.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

19.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：A

20.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：A

21.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.95
B:0.8
C:0.75
D:0.85
答案：D

22.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循因事设人的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:遵循人岗匹配的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：C

23.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳